在我們?nèi)粘Ｉ钪?，有些年齡已經(jīng)超過60歲可以享有退休年紀(jì)的人們，由于家庭原因依然在勞動工作。很多用人單位經(jīng)常會因為該員工已經(jīng)超過60歲，拒絕與該勞動者建立勞動關(guān)系，那么60歲以上的員工是否只有勞動關(guān)系呢？從而小編給大家介紹法院60歲以上勞動關(guān)系認(rèn)定等內(nèi)容。

一、法院60歲以上勞動關(guān)系認(rèn)定

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。

我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。

我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。

二、我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對農(nóng)民工勞動者退休年齡沒有規(guī)定。

中國目前的勞動法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，目前我國一般的法定退休年齡是“男滿60歲，女滿50歲(女干部滿55歲)”，但這些都是針對國家干部身份和工人身份的群體，對于農(nóng)民工身份的群體法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定其退休年齡。

關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動關(guān)系。

三、最高法院業(yè)務(wù)部門的審判指導(dǎo)原則，將超過60歲農(nóng)民工與用工單位的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系。

最高法院觀點：法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且作為農(nóng)民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)保護這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民 法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用問題的答復(fù)》精神應(yīng)可以適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認(rèn)定。

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復(fù)》中，“根據(jù)工傷保險條例第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定處理”。這表明，既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險待遇，農(nóng)民工也當(dāng)然可以;既然已離退休的人皆無工作年限限制，而尚無工作的農(nóng)民工也應(yīng)無退休年齡限制。

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)[(2010)行他字第10號]》。給山東法院的答復(fù)內(nèi)容為：你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。據(jù)此答復(fù)可知，達(dá)到法定退休年齡并不表明勞動合同關(guān)系自然終止。

如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老保險金，勞動雙方所簽訂的勞動合同法律效力將依法破滅。如果勞動者依然在交納養(yǎng)老保險金，并且還沒有享有養(yǎng)老保險金，勞動合同也并未終止，勞動雙方將依法存在勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系