勞動者在入職之后，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，在雙方簽訂勞動合同之后，勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系。在實(shí)踐中，有許多勞動關(guān)系糾紛是由于勞動關(guān)系歸屬地不明確引起的，那什么是勞動關(guān)系歸屬地?它是怎么劃分的?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說明。

一、什么是勞動關(guān)系歸屬地?怎么劃分?

勞動關(guān)系歸屬地即勞動合同的履行地，指勞動者實(shí)際工作地。

根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地;勞動合同履行地指勞動者實(shí)際工資場所地。

人力資源社會保障部　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十二條　　勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個(gè)仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

二、如何確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

由于許多公司在各地都有下屬的分公司，而根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛的受理法院往往是勞動關(guān)系歸屬地的法院。但許多勞動者并不了解什么是勞動關(guān)系歸屬地，其實(shí)，勞動關(guān)系歸屬地即勞動合同履行所在地點(diǎn)，勞動者如果要起訴用人單位，直接到勞動合同履行地的法院起訴即可。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動關(guān)系通知書范本