勞動(dòng)者在入職的時(shí)候需要按照單位的要求提交一定的個(gè)人材料,而在辭職辦理相應(yīng)手續(xù)的時(shí)候,其實(shí)也是有材料需要提交的。那通常員工辭職要提交的材料都有哪些呢?可能很多人都是一頭霧水,今天律霸小編整理了相關(guān)資料,就來(lái)為大家解答這個(gè)問(wèn)題。
一、員工辭職要提交的材料都有哪些
1、試用期內(nèi)的員工辭職,需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng),再予以工資結(jié)算,擅自離開(kāi)者,視為自動(dòng)放棄工資;
2、正式員工辭職,則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng),然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開(kāi)者,視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
二、員工辭職應(yīng)注意哪些問(wèn)題
1、寫(xiě)辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
2、和主管詳談。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。
3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。
關(guān)于員工辭職要提交的材料問(wèn)題,律霸小編就為大家解答到此。需要注意,實(shí)踐中辭職和辭退是兩個(gè)完全不同的概念,各位不要混為一談。其中辭職主要是由勞動(dòng)者自己提出的,但辭退則是由用人單位行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話,請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。
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