在實(shí)際計(jì)算勞動者加班費(fèi)的時候，國家是規(guī)定了相應(yīng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，此時就要按照這個標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。但在一些私人企業(yè)，單位卻自己自定了加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，而不按照國家規(guī)定好的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。那到底單位是否可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位是否可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。

二、工作帶回家屬于加班嗎

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

很顯然，出于對勞動者利益的保護(hù)，國家才會統(tǒng)一規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而要是允許用人單位自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的話，則就容易對勞動者的合法權(quán)益造成損害。并且還需要注意的是只有在單位安排員工加班的情形，才需要實(shí)際支付加班費(fèi)。假如是員工自己主動加班，則不能向單位索要加班費(fèi)。

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