勞動(dòng)者剛進(jìn)單位有試用期要求是很正常的。那么，在勞動(dòng)者的試用期期滿之后能否再延長(zhǎng)?在實(shí)踐中，不少單位為了節(jié)約成本就是這樣做的。事實(shí)上，這樣做表面上看單位是受益的，但實(shí)際上不是，畢竟單位的這個(gè)行為可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。那一般在哪些情形下試用期是無(wú)效的呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的說(shuō)明。

一、試用期期滿之后能否再延長(zhǎng)

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。

二、哪些情形下試用期無(wú)效

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

1、約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期。

注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使該勞動(dòng)者調(diào)換了新的工作崗位，用人單位也不能夠再與其約定試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。

4、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。

注：該種情形下試用期視為合同期限。

在實(shí)踐中，有些用人單位將試用期視為“剝削”勞動(dòng)者的一個(gè)有利時(shí)機(jī)。其實(shí)，單位這樣做是不合法的。而身為勞動(dòng)者，我們一定要有維權(quán)意識(shí)，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，不要退縮，要懂得維權(quán)，即便是自己不知道該怎么維權(quán)，也可以咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您出謀劃策。

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