單位對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行裁減的，其實(shí)也就是提前解除與這批員工之間的勞動(dòng)合同，然而在這方面法律也是不允許單位隨意進(jìn)行裁員，否則就會(huì)給員工利益造成損害。因此法律對(duì)單位裁減人員做出了條件限制，那此時(shí)需要符合什么條件呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位裁減人員需要滿足什么條件

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。

二、單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時(shí)間，每滿1年(不足1年的按1年計(jì))，發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。

目前，受外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境所限，有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，用人單位在裁減人員不注重法律規(guī)定的條件，裁減人員有的單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果遇到這樣的情況應(yīng)及時(shí)咨詢律師，做好維權(quán)的準(zhǔn)備。

單位裁減人員首先在啟動(dòng)裁員程序上面就需要符合規(guī)定的條件，其次對(duì)于裁減人員的范圍也是有要求的，一般來講單位中老弱病殘?jiān)械膯T工是不能被裁減的，而對(duì)于符合裁減條件的員工，此時(shí)單位也要依法做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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公司裁員通知書范本

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定