勞動者即使要想提前解除與用人單位之間的勞動合同，那也需要按照規(guī)定的內(nèi)容要進行操作，而不能有擅自離職的情況，否則就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那具體來說，勞動者擅自離職的法律責(zé)任有哪些呢？針對這個問題，律霸小編馬上在下文中為你做詳細解答。

一、勞動者擅自離職的法律責(zé)任有哪些

知識經(jīng)濟時代的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，每個企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競爭力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動的根本原因。國家在鼓勵人才有序流動的同時，也規(guī)定限制無序的流動或違法流動，這其中最突出的問題就是本文將談及的企業(yè)職工擅自離職。在發(fā)生企業(yè)職工擅自離職，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干、掌握商業(yè)秘密的員工擅自離職時，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護企業(yè)合法利益，已引起了大多數(shù)企業(yè)的重視。

所謂“擅自離職”，是指職工違反用人單位勞動紀律規(guī)定或違反雙方勞動合同約定，在未經(jīng)單位批準或未履行相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自離開所在單位的行為。

(一)根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬于勞動爭議處理范圍的復(fù)函》，職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理。

(二)根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。

(四)根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、員工自動離職如何辦理手續(xù)?

離職周期：

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

離職管理交接：

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負責(zé)人;

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負責(zé)人;

帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等，一般與財務(wù)部進行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

勞動者擅自離職的其實可以理解為在沒有告知用人單位的情況下就直接不來上班了，這樣會導(dǎo)致由其負責(zé)的工作無法順利進行交接，是有很大可能會給用人單位造成經(jīng)濟損失的。

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