勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有特殊的程序安排，需要首先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴到法院進(jìn)行審判，如果直接起訴到法院，法院不會(huì)受理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。下面小編就為大家總結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回的處理

勞動(dòng)關(guān)系仲裁被駁回的，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及補(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回的勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在的基層人民法院提起訴訟，要求重新仲裁或者判決撤銷仲裁裁決。但是提起訴訟也是有風(fēng)險(xiǎn)的，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。對(duì)于這方面如果還有疑問，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

2020年最新山東省勞動(dòng)仲裁法規(guī)

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫