我們在和用人單位簽訂了勞動用工合同之后，我們就會和用人單位確定勞動關(guān)系。但是，我們在確定勞動關(guān)系之后，仍然享有變更勞動關(guān)系的權(quán)利，也就是說我們可以自由選擇自己的工作單位。不過，國家為了規(guī)范勞動市場，制定了相應(yīng)的勞動關(guān)系變更規(guī)定。那么，變更勞動關(guān)系合同的方式方法是什么？

一、變更勞動關(guān)系合同的方式方法是什么？

在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，勞動者提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

不過在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點：

1、應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

3、要依照法定程序進行。勞動者可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法達成協(xié)議的，你可依法要求解除合同，但應(yīng)提前30日以書面通知用人單位。

勞動關(guān)系的變更意味著自己和原來用人單位的勞動關(guān)系解除。勞動者有變更勞動關(guān)系的權(quán)利，但是國家為了能夠規(guī)范勞動市場秩序，也制定了相應(yīng)的勞動關(guān)系變更的規(guī)定。我們勞動者在自我考慮清楚之后就可以通過國家規(guī)定的程序，進行勞動關(guān)系的變更，用人單位不能夠限制勞動人員變更勞動關(guān)系的權(quán)利。

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