我們?cè)诤陀萌岁P(guān)系簽訂勞動(dòng)合同之后，就和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)人員依然有權(quán)利變更自己的勞動(dòng)關(guān)系。不過在有些時(shí)候用人單位對(duì)于勞動(dòng)人員的變更勞動(dòng)關(guān)系不同意，因此雙方就會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的變更產(chǎn)生糾紛。一般為了解決這種問題，才采取的措施就是申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁要多久？

一、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁要多久？

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁是為了解決勞動(dòng)人員和用人單位之間針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變更的問題。勞動(dòng)關(guān)系仲裁能夠有效的平衡勞動(dòng)人員和用人單位之間的權(quán)益。因此，很多時(shí)候雙方在遇到勞動(dòng)關(guān)系的解決時(shí)，都會(huì)采取勞動(dòng)仲裁的方式。不過，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁要多久的時(shí)間國家對(duì)于這方面的行政機(jī)關(guān)工作時(shí)間有一定的規(guī)定。一般都在規(guī)定范圍時(shí)間內(nèi)。

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