當(dāng)用人單位和勞動人員簽訂了勞動合同，那么無疑已經(jīng)建立了勞動關(guān)系；然而并非所有勞動人員都簽訂過勞動合同，那么沒有簽訂勞動合同的人又應(yīng)該如何確定自己與用人單位是否存在勞動關(guān)系呢？建立勞動關(guān)系的要求又有哪些呢？下面由律霸來給大家解答。

如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由以上信息可知，勞動人員如果沒有與用人單位簽訂勞動合同時，則需要自己平時收集一些自己為用人單位所勞動的事實依據(jù)，這樣在以后特定情況下也能用這些材料來爭取到自己的利益。關(guān)于建立勞動關(guān)系的要求的問題，希望以上回答能對您有所幫助，更多相關(guān)問題請咨詢律霸。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系