派遣工在我們社會(huì)中太常見(jiàn)了，大街小巷都可以看到派遣工的存在，他們每天辛勤的工作，派遣工的權(quán)利利益更是需要我們每個(gè)人尊重維護(hù)。針對(duì)派遣工合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，我們是否也應(yīng)該多多了解一下以此來(lái)更好的維護(hù)他們的權(quán)益。

一、基本情況

首先了解一下關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系的知識(shí)。勞務(wù)派遣關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往實(shí)際用工單位工作，由派遣活動(dòng)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)派遣主體有三方，即勞動(dòng)派遣單位、實(shí)際用工單位、勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。雙方如因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。實(shí)際用工單位與勞動(dòng)派遣單位形成契約關(guān)系、實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議由民法來(lái)調(diào)整。

二、法規(guī)制度

1、《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成用人單位利益重大損失等過(guò)失性錯(cuò)誤的情況下才存在單方面解除合同。勞務(wù)公司不得依據(jù)該約定隨意終止勞動(dòng)合同。

2、連鎖勞動(dòng)法規(guī)：

第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

每一種勞動(dòng)都需要我們尊重，每一種勞動(dòng)關(guān)系都需要我們保護(hù)維護(hù)，關(guān)于派遣工合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，不僅需要派遣工自己掌握了解，我們身為社會(huì)中的一員，也有責(zé)任義務(wù)掌握清楚，這也是對(duì)我們自己負(fù)責(zé)，對(duì)我們社會(huì)負(fù)責(zé)。

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