社會(huì)中存在著一類特殊的群體，就是孕婦。對(duì)于孕婦的工作環(huán)境，時(shí)間，工資等法律都有相應(yīng)的規(guī)定，各個(gè)公司單位也是根據(jù)自己的自身情況來(lái)制定對(duì)孕婦的一些公司單位規(guī)定。對(duì)于孕婦恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一事，從社會(huì)現(xiàn)象反映可以看到還是存在著一些問題的。以下是關(guān)于孕婦恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)法律內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法

1、《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。

5、第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金尚未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

6、勞動(dòng)合同法第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

7、第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

8、第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

9、第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

都應(yīng)該對(duì)情況的處理有了一定程度的掌握，具體的實(shí)施過程，也希望公司及用人單位按照相應(yīng)的法律程序執(zhí)行，希望大家也能夠合理的正確運(yùn)用法律維護(hù)自身的利益以創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系