對于勞動關(guān)系的解除這個(gè)問題，我想這是社會生活中最為普遍的一個(gè)問題，對于解除勞動關(guān)系的賠償金的問題，更是尤為突出。問題的解決還是要通過相關(guān)的法律知識，更加規(guī)范公平，以下是關(guān)于解除勞動關(guān)系的賠償金問題的法律內(nèi)容。

一、公司提出和個(gè)人提出區(qū)別很大。

如果公司提出，需要拿出解除勞動關(guān)系的合理理由(行政到銷售是兩個(gè)不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應(yīng)的合法證據(jù)，請參考22)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人提出，如果以單位違法事實(shí)為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

二、具體情況

可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常應(yīng)支付你半個(gè)月的工資，你的服務(wù)期還不到半年。

補(bǔ)償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規(guī)定。

未簽訂勞動合同，自第二個(gè)月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個(gè)月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實(shí)際計(jì)算。

三、舉證及具體條件

工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實(shí)際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個(gè)證據(jù)未得到你的認(rèn)可，單位承擔(dān)不利責(zé)任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無其他違反法律法規(guī)的情形。

通過對相關(guān)內(nèi)容的了解，大家對于解除勞動關(guān)系的賠償金問題肯定有了一定的了解，對于解決此類問題有了一定的幫助。按照法律的規(guī)定程序，按照事先約定好的規(guī)則，維護(hù)好自己的權(quán)益。希望大家自己都可以準(zhǔn)確適時(shí)的使用法律，使自己的利益免受侵害。

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