合同協(xié)議是社會(huì)活動(dòng)中非常常見(jiàn)的一種協(xié)商方式，規(guī)定著雙方應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)。我們經(jīng)常會(huì)遇到這類(lèi)現(xiàn)象，當(dāng)對(duì)于員工有重大事情發(fā)生時(shí)，需要協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)和公司單位之前稍有不當(dāng)就會(huì)發(fā)生矛盾，面對(duì)此類(lèi)事件，正確的處理方式是什么。下面是相關(guān)的法律知識(shí)。

一、《勞動(dòng)合同法》

(即新勞動(dòng)法)沒(méi)有對(duì)“停薪留職”作出明文規(guī)定?！巴Ｐ搅袈殹钡淖龇ǎ浞梢罁?jù)一直沿用勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309 號(hào)文件(《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》)和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354 號(hào)文件(《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》)。根據(jù)上述兩個(gè)規(guī)范性文件，業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容;不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，甲方同意乙方保留勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，

就相關(guān)事宜訂立本協(xié)議：

1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)至55周歲(集體部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由本人承擔(dān));

2、發(fā)放生活費(fèi)連續(xù)工作9至13年按500元/月發(fā)放至退休，14至18年按600元/月發(fā)放至退休，19年以上(含19年)按700元/月發(fā)放至退休;

3、保留勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方不享受工資、效益薪酬等其他勞保福利待遇;

4、保留勞動(dòng)關(guān)系期間，如乙方因病殘死亡，甲方將終止與乙方保留勞動(dòng)關(guān)系;

5、為了聯(lián)系方便，乙方需將自己的家庭住址和通訊方式及時(shí)通知甲方;

6、本協(xié)議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制等因素，協(xié)議提前終止;

7、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;

8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

三、法律規(guī)定

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我們要正確行使的權(quán)利，通過(guò)正確的方式協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系以解決自己的事情，并且不耽誤不損害公司單位的利益。希望大家能夠合理準(zhǔn)確的運(yùn)自己的權(quán)利，更不希望因?yàn)槎昧朔芍R(shí)就借此做一些損害公司單位，甚至社會(huì)的事情。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位