雖說用人單位在雇傭勞動(dòng)者后就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系的類型是廣泛的，根據(jù)其確定的標(biāo)準(zhǔn)不同就有不同類型的勞動(dòng)關(guān)系存在。也就是說勞動(dòng)關(guān)系除了我們常見的法定勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系外，還有其他類型的勞動(dòng)關(guān)系存在。那么具體的勞動(dòng)關(guān)系分為哪幾種類型呢？下面就由小編為您介紹其具體的分類。

所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點(diǎn)而形成的類別。勞動(dòng)關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系類型的劃分并沒有一個(gè)固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動(dòng)關(guān)系可以劃分為多種類型。

勞動(dòng)關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：

1、根據(jù)是否訂立書面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。

2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，可以分為全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí)，不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，即小時(shí)工；超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，也就是說如果勞動(dòng)者工作5個(gè)小時(shí)，則就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。

3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有一個(gè)，勞動(dòng)者和用人單位屬于一對(duì)一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位，兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。

4、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí)，一般按照有利于勞動(dòng)者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照?qǐng)?zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對(duì)象是編制外用工的勞動(dòng)者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行；在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動(dòng)合同，有的訂立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。

6、根據(jù)勞動(dòng)者是否兼職，可以分為單一勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系和多重勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者只在一個(gè)單位工作，則勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系為單一勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作，勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者同時(shí)在三個(gè)以上用人單位工作，則勞動(dòng)者具有多重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》明確允許勞動(dòng)者建立雙重甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理。

7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是主要用工形式，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。

8、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是否為用工，可以分為一般勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志為用工，必須用工才有勞動(dòng)關(guān)系，這屬于一般勞動(dòng)關(guān)系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實(shí)中呈現(xiàn)的事實(shí)上沒有用工，但仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性放長(zhǎng)假人員等，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的不同，具體的勞動(dòng)關(guān)系分為集體勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系.....由于勞動(dòng)關(guān)系的劃分較為復(fù)雜，在實(shí)際操作中常有交叉情形存在。但是不論是哪一類型的勞動(dòng)關(guān)系，為了勞動(dòng)者的基本權(quán)益能得到法律保障，勞動(dòng)者在于用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位