勞動(dòng)關(guān)系的確立，說明了勞動(dòng)人員和用人單位之間相對(duì)于勞動(dòng)過程中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的確立。不過，勞動(dòng)關(guān)系在確立之后，勞動(dòng)關(guān)系中的主體也可以根據(jù)自身的利益需要對(duì)彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行終止。不過這一過程，要完全符合法律規(guī)定的要求。那么，終止勞動(dòng)關(guān)系范本怎么寫？

一、終止勞動(dòng)關(guān)系范本怎么寫？

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

勞動(dòng)關(guān)系在確立之后，勞動(dòng)人民和用人單位都有權(quán)利對(duì)彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行終止，解除。但是，國(guó)家為了能夠更好的保護(hù)彼此雙方的權(quán)益，制定了解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。所以二者在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。我們也要知道終止勞動(dòng)關(guān)系范本的正確格式。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系