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寧波
入職簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽？
一、使用期一般是多長時間
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果單位約定的使用期超過法定期限，超過的期限為勞動合同期限。辭職是勞動者的權(quán)利，您在正式勞動合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、應(yīng)該在什么時候簽合同
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
三、轉(zhuǎn)正時是否還需要再簽合同
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。
由以上信息我們可以看出，若勞動者的試用期在一個月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內(nèi)簽署合同，且，在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復(fù)簽入職合同。
簽合同入職時需要哪些資料？
法律上入職合同一般簽幾年
入職半個月沒簽合同是否違法
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