每個(gè)人都有可能找到新的工作進(jìn)入新的單位但是在大家正式變成某個(gè)單位的員工之前是需要辦理一系列的入職手續(xù)的，那么入職要交的材料有哪些？是否需要簽訂相關(guān)協(xié)議呢？請(qǐng)閱讀下面由律霸網(wǎng)站小編為您帶來的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

確定錄用后，員工可按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，到人力資源部辦理入職手續(xù)，具體流程如下：

員工辦理入職手續(xù)前需要提交的材料：

1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3 份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1 份;

2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人

簽名;如因個(gè)人原因申請(qǐng)暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險(xiǎn)申請(qǐng)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;

購買社保確認(rèn)書及購買中保申請(qǐng)書(請(qǐng)到人力資源部何桂屏處領(lǐng)取樣表);

3、個(gè)人體檢表(鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院)或健康證，兩者均為3 個(gè)月內(nèi)有效，也可由人力資源部安排

醫(yī)院體檢;

4、一寸紅底照片4 張;

5、中專以上學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、上崗證及專業(yè)技術(shù)崗位職能等級(jí)證等復(fù)印件各1 份，同時(shí)上交相

關(guān)證件原件，人力資源部核查后退回本人;

6、農(nóng)業(yè)銀行卡及身份證(正反兩面)復(fù)印在同一張A4 紙上，本人簽名確認(rèn)，并填上有效的手機(jī)號(hào)碼;

7、其他。未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的介紹信，非應(yīng)屆生需提交原單位出示的離職證明。

8、本地戶籍員工因需要辦理《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》，因此需另外提交以下資料：小一寸紅底相片2 張;

戶口本復(fù)印件(戶主與本人當(dāng)頁)1 份;身份證復(fù)印件1 份;由人力資源部在為員工辦理完畢入職手續(xù)后

統(tǒng)一到勞動(dòng)管理所辦理《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

(備注：如未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生只能先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)入實(shí)習(xí)期，取得畢業(yè)證后方可簽訂勞動(dòng)合同

正式進(jìn)入試用期，原實(shí)習(xí)協(xié)議于簽訂勞動(dòng)合同后作廢。)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

首先，勞動(dòng)者和用人單位是可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。

但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動(dòng)者遭受一定的損失補(bǔ)償。(補(bǔ)償費(fèi)用由雙方約定)

競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)限制，是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，同時(shí)向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。

競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償數(shù)額和競(jìng)業(yè)禁止的期限問題是勞動(dòng)合同立法中非常主要的兩個(gè)問題。

一些專家認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是事后支付，因?yàn)閷?shí)踐中，一些勞動(dòng)者不承認(rèn)其在工資中領(lǐng)取的補(bǔ)償屬于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，認(rèn)為只是正常的工資支付。而在落實(shí)賠償時(shí)，不僅僅是跳槽的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，新的用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在競(jìng)業(yè)禁止的期限問題上，要將補(bǔ)償數(shù)額和禁止的年限掛起鉤來，規(guī)定每約定一年的競(jìng)業(yè)禁止期限，就支付勞動(dòng)者一年的補(bǔ)償。若不采取這種機(jī)制的話，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定上限。

競(jìng)業(yè)禁止是否應(yīng)限制在一定的行業(yè)?圍繞這一問題的爭(zhēng)論尚未得出統(tǒng)一的結(jié)論。據(jù)了解，目前傾向性的意見是，只有涉及商業(yè)秘密時(shí)才可以約定競(jìng)業(yè)禁止。

最后，由于我國勞動(dòng)法律并沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在法學(xué)界還在爭(zhēng)議，沒有定論，只能依照法理進(jìn)行規(guī)范。

如：如果訂立該勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是被迫簽訂該條款的，如果勞動(dòng)者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。(由被脅迫方行使撤銷權(quán)，屬于形成權(quán)，未撤銷有效，撤銷后自始無效)

如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動(dòng)者也可以行使撤銷權(quán)。(如勞動(dòng)合同規(guī)定你要終身競(jìng)業(yè)禁止，但是用人單位卻只承擔(dān)幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至不補(bǔ)償，那么，該條款顯失公平，屬于可撤銷條款)

其實(shí)每個(gè)公司入職手續(xù)辦理方式都會(huì)有所不同所以所交的材料可能也會(huì)有所區(qū)別。對(duì)于勞動(dòng)者來說最重要的就是簽訂一份有法律保障的勞動(dòng)合同，若大家在簽訂協(xié)議方面有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。

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