很多偏遠(yuǎn)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)落后，人均收入過低不足以維持家庭日常開銷，很多未成年人早早就放棄學(xué)業(yè)投入工作。我國(guó)也出臺(tái)了一系列政策對(duì)未成年工進(jìn)行保護(hù)，限制用人單位剝削壓迫未成年工，禁止未成年工從事高危行業(yè)。那么未成年工夜班可以不上嗎?用人單位要定期安排未成年工體檢嗎?律霸小編為您提供如下參考：

一、未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

二、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

因沒有對(duì)招用的未成年工定期進(jìn)行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，本市勞動(dòng)保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動(dòng)中，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進(jìn)行重點(diǎn)檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊(cè)、與職工核對(duì)身份證等舉措加以排查。同時(shí)，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊(cè)，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對(duì)所雇傭的三名未成年工未依法按期進(jìn)行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該單位處以六千元罰款。

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未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

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