法律對于勞動者的年齡是規(guī)定的，但是現(xiàn)實中超過年齡的勞動關(guān)系也是存在的，超過年齡以后建立勞動關(guān)系在企業(yè)中是比較少的，除非一些比較特殊的崗位，沒有人可以完成的，有的時候需要繼續(xù)聘用已經(jīng)退休的老員工。超過年齡以后，在和企業(yè)之間發(fā)生勞動關(guān)系的時候，一般也會簽訂合同的，明確責任和義務(wù)。但是法律是如何規(guī)定超齡勞動關(guān)系的，可以到本文進行了解。

一、超過年齡的勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的

勞動部1996年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！边@些規(guī)定并未超過法定退休年齡的勞動者排除在勞動法調(diào)整的范圍之外,他們也屬于勞動法所調(diào)整的對象。

“超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍是勞動關(guān)系。”勞動關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系并沒有任何的不同,勞動關(guān)系建立后, 雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。

“超過法定退休年齡的勞動者,在工作時間內(nèi)、因工作原因受到傷亡的,屬于工傷保險條例調(diào)整的范圍。”工傷保險條例規(guī)定,沒有超過法定退休年齡的勞動者排除在工傷保除條例調(diào)整的條例之外。

因此,超過法定退休年齡的勞動者,在此期間發(fā)生的因工作原因受到的傷亡事故,仍應屬于工傷保險條例調(diào)整的范圍。

二、超出勞動年齡限制的勞動者

1、童工

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、超齡勞動者

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。”

但是也是確實存在的，法律對此做了明確的說明。超過年齡的勞動關(guān)系，一般都是雇傭了已經(jīng)到了退休年齡的老員工，雖然應該退休，但是由于所在單位的需要，也會選擇繼續(xù)聘用。建立的超齡的勞動關(guān)系也是受到法律保護的，雙方的責任和義務(wù)可以通過合同來約束。

如何確認勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？