我們知道，勞動關(guān)系是建立在勞動者與用人單位之間的，雙方簽訂勞動合同就此建立了勞動關(guān)系，雙發(fā)不能以任何理由解除勞動關(guān)系，除非勞動者自己辭職，又或者用人單位涉嫌違法行為，勞動者可以申請解除勞動關(guān)系，那么解除勞動關(guān)系補(bǔ)充規(guī)定是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

解除勞動關(guān)系補(bǔ)充規(guī)定

―、目的

為規(guī)范公司與員工解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)保險事宜，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于與華為投資控股有限公司及其中國境內(nèi)（港、澳、臺地區(qū)除外）直接及間接控股的全資子公司〈簡稱“公司”〉在中國大陸簽訂勞動合同的所有中外籍員工（簡稱“員工”）。

三、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋?guī)則

(一）本規(guī)定生效曰0013年10月1曰）及之后入職的員工，離職補(bǔ)償由以下項數(shù)累計構(gòu)成：

1、從員工入職之月起，每月按照其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的十二分之一預(yù)提離職補(bǔ)償額，逐月累計；

2、離職時另行給予離職當(dāng)月一個月標(biāo)準(zhǔn)工資作為顛外補(bǔ)償，離職當(dāng)月尚未發(fā)放工資的，為上月的月標(biāo)準(zhǔn)工資額。

(二）本規(guī)定生效曰之前0013年9月30曰及之前）在職的員工，離職補(bǔ)償由以下項數(shù)累計構(gòu)成：

1、自入職之日起至2012年12月3舊止的離職補(bǔ)償額，仍按照原華為董字（2007）01號《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償規(guī)定》的具體規(guī)定核算、計提；

2、2013年1-9月的離職補(bǔ)償額，按照員工個人2013年9月份的月標(biāo)準(zhǔn)工資顏，計提一個月工資；

3、自2013年10月1曰起，每月按照其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的十二分之一預(yù)提離職補(bǔ)償額，逐月累計；

4、離職時另行給予離職當(dāng)月一個月標(biāo)準(zhǔn)工資作為顏外補(bǔ)償，離職當(dāng)月尚未發(fā)放工資的，為上月的月標(biāo)準(zhǔn)工資額。

員工只有在符合本文件規(guī)定的可獲得離職補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，才有?quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。以上計算規(guī)則在任何情況下均不得解釋為每名員工均有權(quán)獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、解除或終止勞動關(guān)系的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一）勞動關(guān)系因以下情形之一解除或終止的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、經(jīng)公司提出，員工與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

2、員工主動提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)公司同意的；

3、勞動合同到期，不續(xù)訂勞動合同的；

4、其他應(yīng)依法給予解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)疔期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安彳非的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）其他法定應(yīng)給予離職補(bǔ)償?shù)那樾巍?

(二）勞動關(guān)系因以下情形之一解除或終止的，公司不支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪w腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，且對公司利益或聲譽(yù)造成損害的；

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

3、員工被依法追究刑事責(zé)任或因觸犯法律被拘留、勞教的。

4、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)童制度（包括對個人身份/經(jīng)歷等造假欺騙公司）的；

5、員工從事第二職業(yè)的。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放

員工解除或終止勞動關(guān)系屬于公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，員工應(yīng)與公司簽署解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議，并在一個月內(nèi)按照公司要求辦妥工作交接和各項離職手續(xù)〈包括但不限于簽署咅類離職文件、遷出戶口與人事檔案、交回辦公設(shè)備、卡證等〉，否則公司有權(quán)不支付離職補(bǔ)償。公司支付離職補(bǔ)償?shù)?，在依法代扣代繳個人所得稅后，公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算并發(fā)放給員工本人。

六、保險的處理

員工同公司解除或終止勞動關(guān)系后，公司依法不再為員工繳納社會保險，辭職員工原則上應(yīng)自行到當(dāng)?shù)卣鐣ｋU機(jī)構(gòu)以個人名義辦理繳納社會保險的相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)社會保險費用。

為保證辭職員工同公司解除或終止勞動關(guān)系后、在未獲得新的保障前，其社會保障的一定延續(xù)性，辭職員工可在自行支付社保費用的前提下，委托公司人事服務(wù)中心代辦個人名義繳納社會保險的相關(guān)手續(xù)。

員工享受的由公司出資購買的商業(yè)保障〈包括人身意外傷害、重大瘓病和壽險等）在員工辭職后原則上應(yīng)予以中斷，但在公司未向商業(yè)保險公司提出終止要求前仍然有效，最長期限為六個月。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動關(guān)系補(bǔ)充規(guī)定的相關(guān)問題的全部解答，總共有六個大的方面，我們都知道，勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么雙方都不能以任何理由解除勞動關(guān)系，除了特殊情況之外，國家法律對于解除勞動關(guān)系這一方面是有明確的規(guī)定的。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系