退休后返聘是指員工在單位工作已經(jīng)達到退休年齡，在辦理了退休手續(xù)之后又重新回到原單位工作的情況。我們知道，勞動者為單位工作，雙方就具有勞動關(guān)系，但我國法律規(guī)定了勞動者的年齡僅僅至退休年齡為止。那么，退休后返聘是否屬于勞動關(guān)系?我們來了解一下吧。

一、退休返聘常見的三種情況

1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;

2、員工離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;

3、勞動者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。

二、退休后返聘是否屬于勞動關(guān)系?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務關(guān)系。

首先，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護等內(nèi)容進行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經(jīng)濟補償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟補償金。

其次，從社會保險關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險，退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同，那么單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關(guān)退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。

最后，勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權(quán)利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應在劃入勞動關(guān)系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，雙方應當屬于勞務關(guān)系。

員工退休后如果又被單位返聘，繼續(xù)工作，那兩者之間的關(guān)系應為民事上的勞務關(guān)系，雙方不再具有勞動關(guān)系，因此也不再適用于勞動法和勞動合同法。所以，在退休返聘的情況下，無論是單位還是勞動者都會有一定的風險，雙方在簽訂勞務合同時要更加慎重、仔細。

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