嚴格來說，我國是不允許用人單位隨意解除與勞動者之間的勞動關系，但若單位出現(xiàn)了經(jīng)營困難、面臨轉型的話，此時進行裁員也是允許解除勞動關系。但也不是說單位可以隨意進行裁員，必須要符合規(guī)定的條件才行，單位要裁員需要符合什么條件呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、單位要裁員需要符合什么條件

《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

二、單位裁員經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。

在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

目前，受外在經(jīng)濟環(huán)境所限，有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，用人單位在裁減人員不注重法律規(guī)定的條件，裁減人員有的單位并未支付經(jīng)濟補償，如果遇到這樣的情況應及時咨詢律師，做好維權的準備。

其實也就是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，提前解除與一批勞動者之間的勞動關系，而對于這批被裁減的勞動者，則需要按照國家的規(guī)定對其作出相應的補償。具體在計算裁員補償?shù)臅r候，需要結合該勞動者在單位的實際工作年限。

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