對于勞動者來說，如果不能正確、及時的對相關(guān)的勞動關(guān)系進(jìn)行確定的話，那么極有可能會讓勞動者的合法權(quán)益遭受損害，而且如果不能確定勞動關(guān)系的話，那么勞動者的合法權(quán)益將不能夠被法律保護(hù)，當(dāng)然對于勞動關(guān)系的認(rèn)定也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，那么關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?

確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

有不少的疑惑，而且在發(fā)生勞動糾紛之后也不知道如何保留證據(jù)來證明自己與用人單位之間存在相應(yīng)的勞動關(guān)系，其實這些問題都并不是很復(fù)雜，一般來說想要認(rèn)定勞動關(guān)系，那么用人單位就一定要有相應(yīng)的主體資質(zhì)，如果沒有的話，那么就很難確定相應(yīng)的勞動關(guān)系了。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系