在某些人才流動性比較大的企業(yè)，用人單位為了減少成本，不會在員工入職時就簽訂勞動合同，有些員工為了能在用人單位就職，明知用人單位不簽勞動合同的做法是違規(guī)的，卻選擇默默忍受。法律規(guī)定用人單位不按規(guī)定簽署勞動合同的需要賠償雙倍工資，那么入職第三個月才簽合同是否可以申請雙倍工資？詳情請看下文

一、入職第三個月才簽合同是否可以申請雙倍工資

入職第三個月才簽的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月后時間算，如果從入職時間算你已經(jīng)簽字就不能要雙倍工資了。未簽合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往后退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未簽勞動合同的可申請雙倍工資。

二、《民事審判若干問題的解答》

（二）、對于勞動者主張雙倍工資，保護期以及起算點應(yīng)如何計算？ 答：用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬于勞動報酬的范圍，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日（常為提起勞動仲裁之日）起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支持。 相關(guān)法條：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《民法通則》第一百三十五條

（八）、關(guān)于未簽訂書面勞動合同責(zé)任的四種特殊情形：4、（倒簽型）用人單位與勞動者“倒簽”勞動合同的，是否需支付“倒簽”期間雙倍工資？ 答：4、對于“倒簽勞動合同”，常見有用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂勞動合同，但在后來的勞動合同中約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂的，應(yīng)視為勞動者確認(rèn)勞動合同期限已經(jīng)涵蓋未簽勞動合同期限，屬于勞動者的一種追認(rèn)，用人單位無需支付雙倍工資。 相關(guān)法條：《勞動合同法實施條例》第七條。

希望對大家有所幫助。建議大家在求職時盡量選擇規(guī)范的用人單位，勞動合同的簽署按照正常流程進行，如果企業(yè)不按規(guī)定操作，可提醒相關(guān)負(fù)責(zé)人。另外在入職第三個月才簽合同的，如果簽署日期是入職的日期，就不享有申請雙倍工資的權(quán)利了。

為何得到雙倍工資

雙倍工資勞動仲裁申請書

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