我國社會水平的發(fā)展，所需要的勞務(wù)人員也增長的越來越快。既然有勞務(wù)人員，就會產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。由于我國國情，經(jīng)濟組織，行政機關(guān)等需要勞務(wù)人員的機構(gòu)和組織很多，所以也有很多種勞動關(guān)系。但是這些勞動關(guān)系都有不一樣的定義。那么，就有人問了我國行政機關(guān)中的勞動關(guān)系是怎么定義的？

一、行政機關(guān)中的勞動關(guān)系

勞動行政關(guān)系屬于行政關(guān)系的一部分，具有行政關(guān)系的一般屬性；同時它還具有區(qū)別于一般行政關(guān)系的特征。勞動行政關(guān)系的一般屬性決定了它應(yīng)由行政法來調(diào)整；而區(qū)別于一般行政關(guān)系的特征決定了它又同時接受勞動法的調(diào)整。因此，勞動行政關(guān)系既是行政法的調(diào)整對象，也是勞動法的調(diào)整對象。

行政法調(diào)整的行政關(guān)系是行政機關(guān)在履行其行政職能的過程中發(fā)生的社會關(guān)系。一般說來，行政關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備二個條件；一是必須由國家行政機關(guān)參與其間并起主導(dǎo)作用；二是國家行政機關(guān)在履行其行政職能中發(fā)生的關(guān)系。國家行政機關(guān)與相對一方當(dāng)事人發(fā)生的買賣關(guān)系、租賃關(guān)系不屬于行政關(guān)系的范疇。勞動行政關(guān)系具有行政關(guān)系的一般屬性。

就勞動行政關(guān)系的特性而言，世界各國在實踐中由于其與勞動關(guān)系的密切聯(lián)系而把它歸入勞動法的調(diào)整范圍。勞動行政關(guān)系在協(xié)調(diào)、保護勞動關(guān)系的過程中，也形成了如下特點：

1、是以建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為基本目標(biāo)。勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展在一定程度上決定著國家的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動行政管理基本目標(biāo)是要建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動行政關(guān)系應(yīng)反映勞動關(guān)系的本質(zhì)，對勞動關(guān)系起促進、保護作用。

2、是以維護社會利益為價值取向。在勞動力市場中，市場機制自發(fā)地傾向于效率，而難以顧及公平。勞動關(guān)系如果完全由市場調(diào)節(jié)，其內(nèi)在的不均衡性，就會演化成外部的激烈沖突。勞動行政關(guān)系正是通過公權(quán)力的介入，彌補市場機制的缺陷，從而維護社會利益。

3、是以管理與服務(wù)相結(jié)合為重要方式。隨著勞動行政管理的任務(wù)加重，有人甚至將分權(quán)化的程度當(dāng)作衡量勞動行政系統(tǒng)管理工作效率的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從所謂“咨詢性行政管理”到建立各種“準(zhǔn)國家機構(gòu)”，各國都在探索分權(quán)模式。在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機關(guān)將其直接管理的重點移向勞動關(guān)系的兩端，以勞動關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關(guān)系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動行政機關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、社會保險管理機構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。這些以管理和服務(wù)相結(jié)合機構(gòu)，溶入整個行政管理系統(tǒng)，并成為勞動行政管理的重要特征。

行政機關(guān)中的勞動關(guān)系指的是在行政機關(guān)中進行勞動的人員與行政機關(guān)的關(guān)系。這是勞動關(guān)系中的一種，我國有很多種的勞動關(guān)系，不同的勞動關(guān)系有不同處理方式方法。需要我們勞動者自己去仔細(xì)研究，為了能夠更好的保護我們的利益，我們應(yīng)該清楚地知道自己所達成的勞動關(guān)系。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？