第一次進(jìn)入企業(yè)入職一般都會(huì)設(shè)定有試用期，在試用期期間我們需要對(duì)工作完成一個(gè)熟悉的過(guò)程，需要對(duì)公司工作進(jìn)行適應(yīng)，查看自身是不是適合在此崗位，是不是適合在此公司中工作，許多公司員工在試用期會(huì)對(duì)員工進(jìn)行試煉，那公司入職與試用原則法律依據(jù)是什么呢？

公司入職與試用原則法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

進(jìn)入企業(yè)之前我們應(yīng)該詢(xún)問(wèn)清楚關(guān)于試用期的問(wèn)題，簽訂合同的同時(shí)我們應(yīng)該對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)查看，有疑問(wèn)的話(huà)一定要及時(shí)提出，否則后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題的話(huà)想要解決都是非常麻煩的，不過(guò)一般情況下公司入職與試用原則都會(huì)是合理合法的，如果出現(xiàn)不合理或者不合法的內(nèi)容，一定要及時(shí)處理。

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