在實踐生活過程中，出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是又產(chǎn)生了所謂的事實勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等各種關(guān)系。隨之，申請確認勞動關(guān)系仲裁這一方式相應(yīng)產(chǎn)生。那么，申請確認勞動關(guān)系仲裁需要哪些材料呢？下面小編簡單和大家聊一聊。

一、申請確認勞動關(guān)系仲裁需要的材料：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表

（四）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

（五）其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

（六）工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明。

（七）出入證、請假條；.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，

（八）郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅游集體照片。

（九）工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標準的衣服。

（十）暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音（關(guān)于工作事情）押金條（收據(jù)等等如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。

（十一）申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

綜上所述，當(dāng)發(fā)生用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況時，我們申請確認勞動關(guān)系仲裁的材料總結(jié)概括為一切能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，即能證明自己在用人單位工作過的各種東西。如果還有疑問，可以詳詢我們網(wǎng)站的律師，我們會詳細給您解答。

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