一、入職工資比較低的原因是什么？

1、如果應(yīng)聘該工作時工資較低是因為沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在進(jìn)入這個崗位肯定也是從最低開始做，至于未來的薪水水平就需要看在現(xiàn)任崗位的表現(xiàn)了。

2、面試談判沒有把握機會，對于該類工作崗位的薪酬并不清楚，面試談薪的時候只抱著能競聘成功，工資差不多就行的態(tài)度，沒有認(rèn)真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價，使自己處于被動狀態(tài)。

3、能力確實不如公司該工作崗位的其他人。這個問題就出在求職者自己身上了，工作能力不強，入職的工資確實會比較低。

二、入職后發(fā)現(xiàn)工資要低了怎么辦？

1、如果是因為自己工作經(jīng)驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經(jīng)驗不如人，所以只能好好表現(xiàn)，爭取工作滿一年后可以提出漲薪。

2、因為自己不了解行情錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發(fā)現(xiàn)的，那還可以在轉(zhuǎn)正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而你不想忍的話，那不如就直接找領(lǐng)導(dǎo)或人事提出要求吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現(xiàn)，再提加薪要求。

3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學(xué)習(xí)，豐富自己的工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力。

4、根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用單位招用未滿十六周歲未我公民取勞權(quán)利能力勞行能力定資格特殊情況 《勞動法》第十五條第二款規(guī)定：文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六周歲未必須依照家關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育權(quán)利。勞動者已滿16周歲則勞動者主體合受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)整，企業(yè)錄用該勞動者應(yīng)依法與其訂立勞動合同，既合同簽訂便存在的問題可以要求經(jīng)濟(jì)補償。所以，如果是一開始簽訂合同時就存在明顯不公，勞動者是可以依法向公司要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

綜上所述，入職后發(fā)現(xiàn)工資要低了，勞動者可以先探尋是否是自身的經(jīng)驗、能力等問題，努力提高自己，從自身加以更正。其次就是可以直接找人事部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，爭取一次薪資談判的機會。但如果是由于入職時勞動合同訂立時存在問題，則可以依法向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。

?

?拖欠工資經(jīng)濟(jì)補償金是如何計算的

?勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成

?工資薪金所得包括哪些？工資薪金所得稅是怎樣的？