工資是指勞動者提供勞動服務(wù)取得的應(yīng)得的報酬。勞動者在入職簽訂勞動合同的時候，都會明確約定工資的數(shù)額與構(gòu)成，以及發(fā)放的時間與方式等，公司必須按照勞動合同的約定及時發(fā)放工資，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付工資。那么，未成年工資怎樣結(jié)算才符合規(guī)定？詳情參考下文。

一、未成年工資怎樣結(jié)算才符合規(guī)定？

1、如果是童工，那么童工的工資參照正常成年人的工資進行結(jié)算，并且工廠負責遣返費用；

2、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。這種情況下的，則按照公司與未成年工之間的勞動合同約定的標準，按時發(fā)放工資，不得克扣。

二、工資的種類

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

未成年工資的結(jié)算問題，通常應(yīng)當按勞動合同的約定及時發(fā)放，不得克扣，這是在未成年工人年齡在16歲以上的情況下；年齡在16歲以下的屬于童工，企業(yè)不得使用童工，使用童工的行為屬于違法行為，工廠應(yīng)當及時結(jié)算工資并遣返，遣返費用由企業(yè)承擔。

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