從法律意義上來講，勞動關(guān)系指的是有就業(yè)需求的勞動者與有用工需求的用工單位所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在這種關(guān)系中，勞動者按照約定提供勞動獲得報酬，并服從用工單位的相關(guān)制度管理。一旦雙方建立勞動關(guān)系需簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。現(xiàn)實中也存在未簽訂勞動合同，但雙方有實際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面就來了解一下法院判勞動關(guān)系成立的條件。

一、勞動關(guān)系所具備的特征

理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：（一）勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體；（二）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動爭議審判實務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2020年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認(rèn)定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，……

三、勞動法理論與審判實踐對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實質(zhì)卻是相同的。

（一）主體資格的特定化。 建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。所謂勞動者，是依法在用人單位從事體力或者腦力勞動并獲取勞動報酬的自然人，其特征為：

1、參加勞動的條件符合法律規(guī)定，比如不違反法定最低年齡限制等；

2、在用人單位安排和指揮下，親力親為付出勞動力并取得報酬。用人單位是指擁有生產(chǎn)資料，雇傭勞動者并安排其工作、支付勞動報酬的經(jīng)濟(jì)實體?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》將用人單位的范疇框定為我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

（二）勞動關(guān)系建立、維系期間的特殊化。

1、勞動權(quán)利義務(wù)的約定、履行必須符合勞動基準(zhǔn)的要求。勞動者以本人的勞動力來保障自己的基本生活水準(zhǔn)，為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)以及獲得基本報酬等合法權(quán)益，勞動法在勞動時間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、勞動保護(hù)方面都作了最低限度的規(guī)定，也就是勞動基準(zhǔn)。用人單位與勞動者關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的約定、履行違反勞動基準(zhǔn)的，約定內(nèi)容無效，用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，在勞動合同擬定階段，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動關(guān)系的存續(xù)期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)和條件以及職業(yè)危害防護(hù)等作出明確的約定并且簽訂勞動合同。在勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時和足額地支付勞動者工資并為其繳納社會保險費、保證勞動者得到充分的休息、為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生方面的保護(hù)。

2、勞動者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以行使用工管理權(quán)，勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)接受用人單位的合理安排和正當(dāng)管理。具體表現(xiàn)為：勞動者的勞動內(nèi)容是用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位可以依法或依約并根據(jù)勞動者的能力、表現(xiàn)變更其工作崗位； 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善規(guī)章制度，對勞動者進(jìn)行正常的用工管理。勞動者怠于履行勞動義務(wù)或者違反規(guī)章制度的，用人單位可以進(jìn)行處分。所以，勞動關(guān)系并非勞動者與用人單位之間單純以勞動力為對價的財產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動者對用人單位的人身隸屬關(guān)系，這是勞動關(guān)系區(qū)別于其他民事關(guān)系最顯著的特征。

希望對大家有所幫助。如果大家以后遇到需要法院來判定勞動關(guān)系的，滿足上述的條件基本沒什么問題的。當(dāng)然最好是按照法律規(guī)定，該簽勞動合同的就及時簽署，必要時候可以提醒所就職公司的人力資源部門。關(guān)于勞動關(guān)系如果還有其他法律上的疑問可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局或者律所。

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