每一位員工在單位工作都和單位建立一種勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系可以通過勞動合同建立也可以通過其他方式建立，如果員工不在此單位工作，就需要按照規(guī)定解除勞動關(guān)系，除通過解除勞動合同解除勞動關(guān)系，還可以簽訂解除或者終止勞動關(guān)系協(xié)議書來解除勞動關(guān)系，這樣雙方就可以不用繼續(xù)履行勞動關(guān)系里面的權(quán)利和義務(wù)。

一、解除或終止勞動關(guān)系的情形

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同,;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

二、解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議書范本

解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方：

乙方：姓名身份證號

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意就解除或終止勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方勞動關(guān)系自年月日至年月日，合同期限為個月。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意于年月日正式解除/終止勞動關(guān)系。

三、甲乙雙方已根據(jù)勞動相關(guān)協(xié)議有關(guān)條款，就解除勞動關(guān)系的違約金(或補償金)事宜達(dá)成一致。

1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇結(jié)算至;

2、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金額為人民幣￥元整;

3、乙方承諾按勞動合同、離職聲明書、保密協(xié)議和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定旅行保密義務(wù);

四、在乙方辦理完畢全部交接手續(xù)后，甲方為乙方開具各種離職所需的證明，必要時協(xié)助辦理相關(guān)檔案戶口等轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方承諾放棄與甲方所有勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)益要求(包括但不限于薪資、福利、社保、補償金等其它公司權(quán)益)，也不再有任何其它經(jīng)濟(jì)要求，甲乙雙方再無任何爭議。

五、本協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后有效。

甲方(授權(quán)單位簽章)：

乙方簽章：

簽字日期：

簽字日期：

電話：

因為現(xiàn)在很多單位都會和員工簽訂勞動合同，所以解除勞動合同就意味著解除了勞動關(guān)系，可以雙方協(xié)議解除、也可以一方解除等等，但是如果沒有簽訂勞動合同或者是解散員工的情況，就需要用人單位和員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，有了勞動關(guān)系協(xié)議書就可以清楚的解決勞動關(guān)系存在的問題，同時避免日后因為勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本