入職之后，對于職場新人而言要面對和處理的問題可不是簡單的一兩件。其中，最為重要的就是簽訂勞動合同。但是由于每個公司的規(guī)定不一樣，有的公司可能當天簽訂，有的則要求試用期滿。那么，法律上入職多久簽合同以及需要注意些什么呢?365律師小編將在下文中為您解答。

一、法律上入職多久簽合同?

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。 《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些？

1、熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。國家規(guī)定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放以及五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。

4、上班時間規(guī)定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。

由此可見，入職多久簽合同這個問題的答案一般來說是一個月，這是根據(jù)我國勞動法規(guī)定的。如果公司沒有簽訂合同，可能會支付雙倍工資。在簽訂勞動合同時候，一定要注意和自身權益緊密相關的條款。不僅僅包括上文中所列舉的，還包括休假規(guī)定等等。最好在簽訂前，對勞動法有一個大致的了解。更多相關知識請咨詢365網(wǎng)站專業(yè)律師。

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