目前對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，除了我們通常認(rèn)為的勞動(dòng)法律關(guān)系，還有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系最大的區(qū)別，就在于沒有簽訂有效的書面合同。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)中的一個(gè)重難點(diǎn)。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定呢?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要違約金嗎?請(qǐng)跟隨365律師小編進(jìn)行了解。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要違約金嗎?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

據(jù)此，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者提出終止的，則用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成負(fù)有主要責(zé)任，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何違約賠償責(zé)任;如果是用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較復(fù)雜，主要是通過口頭協(xié)議等替代勞動(dòng)法律關(guān)系中的有效書面勞動(dòng)合同。顯而易見，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系在違約金上并無差別，因此事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要違約金的說法是不正確的。如果是用人單位要求結(jié)束這一關(guān)系的，當(dāng)事人應(yīng)該要求支付補(bǔ)償金才對(duì)。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢365網(wǎng)站專業(yè)律師。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系