進(jìn)入企業(yè)事業(yè)單位工作的第一個(gè)月內(nèi)我們就需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，否則我們都可以對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行狀告要求賠償，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)協(xié)議合同的話，后續(xù)遇到問(wèn)題處理起來(lái)是非常麻煩的，甚至可能出現(xiàn)無(wú)法證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象存在，所以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系我們需要有非常明確的認(rèn)知，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的分類需要有一定的了解，那勞動(dòng)關(guān)系處理分類有哪些呢？

勞動(dòng)關(guān)系處理分類有哪些？

按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

1、直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2、間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

1、即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2、停薪留職形式。

3、放長(zhǎng)假的形式。

4、待崗形式，下崗形式。

5、提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3、非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。

工作生活中如果遇到工傷、需要賠付等問(wèn)題的話都是要用到勞動(dòng)協(xié)議合同來(lái)證實(shí)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系的，所以在工作生活中我們一定要做好這方面的準(zhǔn)備，進(jìn)入企業(yè)事業(yè)單位后一定要及時(shí)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，當(dāng)然。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系