勞動(dòng)者為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，其中部分管理層可能會(huì)接觸到公司比較核心的機(jī)密，因此很多公司都會(huì)與其進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定，但有的單位與所有的員工都進(jìn)行了這方面的約定。要是從法律角度分析的話，到底競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些呢？接下來，就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

一、競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。

這個(gè)規(guī)定主要有三層含義：一是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用。二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。三是競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。

由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。

這使得用人單位對(duì)其利益不會(huì)造成威脅和損害的人員也給予了競(jìng)業(yè)限制，既損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本。

二、競(jìng)業(yè)限制條款是否有地域限制

如果已明確約定離職者應(yīng)在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則依約定來判斷是否構(gòu)成違約。約定的區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素相關(guān)。企業(yè)不得任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無效的，因?yàn)檫@構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

我們認(rèn)為也應(yīng)根據(jù)上述原則確定競(jìng)業(yè)限制的范圍，即結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，有的是直接約定在勞動(dòng)合同當(dāng)中，當(dāng)然更多的時(shí)候是格外簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不過需要注意的是，按照規(guī)定單位并不是需要與所有的員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定，通常是與單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間進(jìn)行約定。

靈活選擇脫密措施或競(jìng)業(yè)限制

什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制？

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？