每一個(gè)公司的員工在入職的時(shí)候都會(huì)被要求提供身份證、戶口本、學(xué)位證、人事檔案等資料，這些資料包含了員工的重要信息?？墒?，有的員工會(huì)出于各種不同的原因辭職，離開原來的崗位，他們想在離開時(shí)拿走這些對(duì)他們而言十分重要的信息資料。那么，員工離職拿走入職材料合法嗎？接下來小編將為您解答。

一、員工入職所需材料

1、有效身份證原件及復(fù)印件3份；

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；

3、近期一寸紅底免冠相片4張；

4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；

5、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件；

6、健康證明。

二、員工離職拿走入職材料是否合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

可以和公司協(xié)商或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)。

另外還要看：

1、是否有證據(jù)證明這些資料僅屬于你所在的公司所獨(dú)有，其他公司絕無(wú)僅有？

2、是否有證據(jù)證明離職員工帶走公司技術(shù)資料到了同行企業(yè)里？

3、是否有證據(jù)證明這些資料在同行企業(yè)發(fā)揮了效益？

4、是否有證據(jù)證明給你的公司帶來巨大損失？

5、貴公司是否申請(qǐng)了專利？

6、是否在員工離職之前簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議支付了競(jìng)業(yè)限制金額？

用某種方式處理員工之前，就要考慮好利弊，可能帶來的后果和風(fēng)險(xiǎn)，要做哪些防范措施等。比如：所有人事資料一一清點(diǎn)后才放他走、他帶走的資料要經(jīng)過保安人員檢查和登記、把鑰匙服裝等交完、電腦開機(jī)密碼修改等。 已經(jīng)離職了的還簽什么勞動(dòng)合同，哪有下家單位需要看勞動(dòng)合同的，最多看解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，不要對(duì)勞動(dòng)合同法或法律法規(guī)都白癡，即使自己不明白，也可以打一個(gè)電話問問明白的人啊。 由此，給眾多小公司的人事制度或做法提個(gè)不成熟的意見，要想盡量規(guī)避這些法律風(fēng)險(xiǎn)，可以：不填入職表、工資不走銀行、發(fā)工資也不簽字、離職也不辦手續(xù)、轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正就一句話、也不發(fā)工牌工衣、當(dāng)然也不買社保等，當(dāng)然，這些一定要在入職前談好，否則，情愿不讓其入職，反正對(duì)不亂來的員工就按入職前說的兌現(xiàn)，對(duì)想亂來的也留足后手。 小公司嘛，一切都要考慮成本和風(fēng)險(xiǎn)，出了事，經(jīng)不起折騰的。?

按照如上所述，員工離職拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。判斷該行為是否合法，首先應(yīng)看拿走的材料對(duì)公司是否具有不良影響，造成損失； 其次應(yīng)看該公司是否申請(qǐng)專利，在衡量員工帶走材料后的利弊和風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡之下做出判斷。

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