在日常的生活中，常會出現(xiàn)這樣的情況，有些公司為了節(jié)約時間，和運(yùn)營成本，會將公司的一部分業(yè)務(wù)外包給其他的一些企業(yè)，其實(shí)這樣的做法是有很多的問題的，而且如果出現(xiàn)了什么事情的話，對于原公司來說還有一定的風(fēng)險，那么公司勞動關(guān)系外包風(fēng)險有哪些，如何進(jìn)行預(yù)防?

一、外包的風(fēng)險

外包之后那些工人是不是還是由你們公司管理?那么你們會面臨的風(fēng)險如下：

1、將業(yè)務(wù)外包給沒有資質(zhì)的個人，并且工作地點(diǎn)還是在你們工廠里面，那么你們與員工之間基本上是逃不了事實(shí)勞動關(guān)系的(如果員工去仲裁的話)。

2、沒有資質(zhì)的個人是沒有辦法給員工繳納社保的，一旦員工發(fā)生工傷，那么你們公司和承包的個人會被要求承擔(dān)工傷的所有費(fèi)用，但是個人一句我沒錢，可以把責(zé)任推得很干凈。

3、如果員工投訴你們的話，你們還很有可能被罰款。

二、如何預(yù)防

1、用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位或者提供服務(wù)外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。

本案中由于乙公司未與王某簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致甲公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。律師建議用工單位在勞務(wù)派遣或服務(wù)外包的過程中，一定要審查勞務(wù)派遣單位或提供服務(wù)外包的單位是否與職工簽訂了書面的勞動合同。

2、用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。

本案中因?yàn)橐夜静痪哂袆趧?wù)派遣資質(zhì)，所以法院最終沒有認(rèn)定乙公司是勞務(wù)派遣行為，這就帶給甲公司事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。

3、對于勞務(wù)派遣公司或服務(wù)外包公司委派過來的員工，用工單位須保留不是自己公司員工的證據(jù)。比如平時對委派過來的員工的工作內(nèi)容、地點(diǎn)和時間等這些客觀證據(jù)(即要求符合臨時性、輔助性或替代性的特征)進(jìn)行收集和保存。

4、用工單位在處理與服務(wù)外包公司的關(guān)系上應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，盡量和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位建立合作關(guān)系。目前在法律上對于勞動服務(wù)外包的界定很模糊，其法律特征無法進(jìn)行辨識，因此只要客觀行為更類似于勞務(wù)派遣的話，法院通常都會認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系。而往往一些服務(wù)外包公司是沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的，最后用工單位存在被法院認(rèn)定為與勞動者建立事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。

5、建立和完善用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位之間責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

一旦用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位被法院認(rèn)定為須對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，事先的的責(zé)任分擔(dān)約定可為事后的責(zé)任分擔(dān)提供依據(jù)，無論勞動者向用工單位還是向勞務(wù)派遣或服務(wù)外包單位主張權(quán)利的，一方承擔(dān)責(zé)任后可依據(jù)該約定向另一方追償超過自己該承擔(dān)責(zé)任的部分。

而且大部分風(fēng)險都和自己公司的長久運(yùn)營息息相關(guān)，當(dāng)然對于公司勞動關(guān)系外包的風(fēng)險來說，并不是完全不能進(jìn)行規(guī)避的，一般來說如果做好事前的調(diào)查工作，將公司業(yè)務(wù)外包給有資質(zhì)的企業(yè)的話，那么可能會減少外包的風(fēng)險。

2020國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》全文

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？