在我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度是非常的大的，而且還頒布了不少的法律來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)然還有對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)力的實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，以及對(duì)勞動(dòng)企業(yè)相關(guān)操作規(guī)范的問(wèn)題，在法律上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了一定的描述，那么勞動(dòng)關(guān)系有什么法律，法律關(guān)系是什么樣的?

一、法律的適用

勞務(wù)關(guān)系這一概念，上升到法律層次，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條是第一次在正式立法中采用勞務(wù)及勞務(wù)關(guān)系的術(shù)語(yǔ)。但對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的概念，目前仍沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義，勞務(wù)關(guān)系的涵蓋非常廣泛，依通常理解應(yīng)指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系具有如下特征：

1、勞務(wù)關(guān)系的主體具有廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成，也可以在公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生。在《侵權(quán)責(zé)任法》第35條中，規(guī)定的是個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。

2、勞務(wù)合同標(biāo)的和履行標(biāo)的具有特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)。

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條第2款規(guī)定，“從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”，依據(jù)該條的理解，

1、雇傭關(guān)系的主體同樣呈現(xiàn)多元化特征，當(dāng)然可發(fā)生于公民個(gè)人之間。

2、雇傭關(guān)系往往因勞動(dòng)契約產(chǎn)生，但同時(shí)還可因家庭關(guān)系或朋友關(guān)系等其他契約關(guān)系而產(chǎn)生。

3、雇員應(yīng)該在雇主的授權(quán)或者指示范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)。

民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活等方面的需要.沒(méi)有義務(wù)的幫工人不以追求報(bào)酬為目的，自愿、無(wú)償、臨時(shí)地為被幫工人提供勞務(wù)，被幫工人接受而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 無(wú)償幫工關(guān)系的主體多為自然人，雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關(guān)系，主觀上幫工人是出于自愿，主觀目的并非追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社值。

二、法律關(guān)系的競(jìng)合

從對(duì)三種法律關(guān)系的簡(jiǎn)要分析可以看出，雖然側(cè)重點(diǎn)不同，但三者都涉及到一方為另一方提供勞務(wù)(活勞動(dòng))的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，發(fā)生在自然人之間的勞務(wù)行為，存在雇傭與勞務(wù)關(guān)系的競(jìng)合，無(wú)償幫工與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的競(jìng)合。雇傭關(guān)系與無(wú)償幫工關(guān)系之間，依據(jù)勞務(wù)是否存在對(duì)價(jià)性質(zhì)，比較容易區(qū)分。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分，在最高人民法院《侵權(quán)責(zé)任法》研究小組編著的《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法條文理解與適用》一書中，認(rèn)為本法實(shí)質(zhì)是以“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”、“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”等術(shù)語(yǔ)分別取代了“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關(guān)系”等術(shù)語(yǔ)，在我國(guó)立法及司法實(shí)踐中，二者的含義其實(shí)是相同的，個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，實(shí)際等同于個(gè)人雇傭關(guān)系的認(rèn)定。對(duì)于《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定的個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，因其未明確是無(wú)償抑或有償提供勞務(wù)情形，因此個(gè)人勞務(wù)關(guān)系依據(jù)情況，可視為個(gè)人之間的雇傭關(guān)系或者無(wú)償幫工關(guān)系。這也就是說(shuō)，侵權(quán)責(zé)任法對(duì)個(gè)人之間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系，將雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系、統(tǒng)一視為個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，用一個(gè)法律條文來(lái)調(diào)整，這也在2011年4月11日實(shí)施的《民事案件案由規(guī)定》中得到印證，其案由統(tǒng)一規(guī)定為提供勞務(wù)者受害(致害)糾紛。

由于勞動(dòng)者在社會(huì)上屬于弱勢(shì)群體，所以對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)就更為的多一些，當(dāng)然想要更好的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的話，那么一定要先對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)，當(dāng)然這些保護(hù)都是基于相關(guān)的法律的，可以說(shuō)不少人問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系有什么法律，答案的種類是有不少的。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系