一個(gè)企業(yè)公司發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大同時(shí)所需要的員工數(shù)量也會(huì)相對(duì)增加，需要入職是很常見的。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。按照企業(yè)的規(guī)定辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)關(guān)系即可順利入職。但不知大家有沒有遇到過二次入職的情形，例如說離職半年二次入職的情況。勞動(dòng)法是如何規(guī)定二次入職的呢？可以隨小編到本文詳細(xì)了解。

一、普通職工能二次入職嗎

二次入職是可以的，只要符合用工的規(guī)范即可，同時(shí)也得獲得用人單位的認(rèn)可。

二、員工二次入職是否有試用期

勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的，不得超過2個(gè)月;三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。

三、二次入職是否需要再次簽署勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)簽訂兩次”，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動(dòng)合同——解除勞動(dòng)合同——又簽訂勞動(dòng)合同，將不能適用勞動(dòng)合同法“員工與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

而且員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后又重新入職，必須再簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)法對(duì)二次入職試用期的規(guī)定

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

通過上述內(nèi)容我們可以知道，二次入職是可以的，但是必須符合企業(yè)的管理規(guī)定和勞動(dòng)法的基本要求。只要企業(yè)和個(gè)人之間協(xié)商一致，離職半年二次入職也是可行的。但是小編要提醒大家的是，二次入職，由于其特殊性，要更加謹(jǐn)慎和小心才是。

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