當(dāng)前，我國存在大量的如便利店、理發(fā)店等這樣的個體工商戶，他們雇傭員工的時候往往不簽署合同，在管理上面也比較松散。當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時，正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系就顯得非常重要。那么如何認(rèn)定雇員同個體工商戶勞動關(guān)系？針對這個勞動市場的熱點(diǎn)問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、如何認(rèn)定雇員同個體工商戶勞動關(guān)系？

我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。

區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理；在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實(shí)際工作中是相對獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、個體工商戶是否可以作為勞動關(guān)系的主體？

勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。

不論是勞動法、勞動合同法還是工傷保險條例，調(diào)整的都是用人單位與與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間的關(guān)系，所以，毫無疑問的是，有雇工的個體工商戶與其雇用的人員之間成立勞動關(guān)系，而不是雇用關(guān)系；雙方之間因履行合同存在爭議時，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，雇員與個體工商戶之間的爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；而如果雇員在工作過程中遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險條例的規(guī)定賠償，而不是適用人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。

由此可見，按照我國勞動法規(guī)定，個體工商戶屬于用人單位，其應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動合同，建立個體工商戶勞動關(guān)系。在雙方?jīng)]有合同的情況下，員工可以從定期拿到工資、提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動、固定的工作時間等方面舉證雙方的勞動關(guān)系。即便沒有合同，在雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，糾紛的解決還是按照勞動合同法及勞動法的規(guī)定執(zhí)行。

解除勞動關(guān)系通知書范本

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？