在我國，用人單位與勞動者之間存在合法的勞動關系。如果用人單位與勞動者之間的勞動關系解除了，此時勞動者能夠得到多少補償金呢？其實這要看是誰提出的解除勞動關系，用人單位提出的和勞動者提出的，得到的補償金會不一樣。那么勞動關系解除補償金該得多少呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。

一、解除勞動關系補償金的算法

1、公司提出和個人提出區(qū)別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動關系的合理理由，行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

（2）個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。

補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規(guī)定。

3、未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當月實發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。

4、工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個證據(jù)未得到你的認可，單位承擔不利責任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

5、勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

6、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?/p>

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

二、相關法律法規(guī)規(guī)定

相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者不能勝任工作、職工患病或非因工負傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應當安排力所能及的工作，否則應予以調(diào)崗。但應否協(xié)商后書面變更勞動合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭議主要集中在是否構成被迫解除勞動合同。

文章可以看出勞動關系解除補償金的算法，首先勞動者與用人單位解除勞動關系，勞動者要想獲得補償金，最先要看的是用人單位提出的還是勞動者提出的，如果是用人單位先提出的，需要拿出解除勞動關系的合理理由。個人必須以單位違法為理由才能提出解除勞動關系，從而獲得勞動關系解除補償金，其他理由都是不成立的。

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