在生活中很容易受到勞動糾紛的影響，勞動糾紛的結(jié)果關(guān)乎當(dāng)事人的薪酬，福利，保障等等，在我們的日常生活中主要是面對面公司的勞動關(guān)系確認，當(dāng)然這個是有合同的，是直接的，不可推卸的，當(dāng)遇到關(guān)聯(lián)公司這個是沒合同的，很多人不知道怎么辦，那么間接的關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認我們應(yīng)該如何處理呢？

一、如何解決關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認

1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：

①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；

②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的情況。

2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關(guān)系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

3、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

由此可見，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認是有解決的辦法的，我們可以通過各種證據(jù)，直接或者間接的，各種記錄，考勤記錄，登記表或者其他人的證言等等，以上憑證都可以證明你和關(guān)聯(lián)公司的間接雇傭關(guān)系，利用勞動法的法律堅決維護自身的利益。關(guān)聯(lián)事物勞動關(guān)系就幫您分析到這里了，如還有其他問題，可以聯(lián)系我們365的律師。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系