現(xiàn)在很多規(guī)模大的公司都會在主要城市設(shè)立一些分公司，總公司會派遣一些員工到分公司工作。這時，雙方之前簽署的勞動合同就要發(fā)生變更，員工的勞動關(guān)系和社保關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移。日常生活中，這樣的情況并不少見。那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出所需資料有哪些？下面我們就跟隨小編具體了解下吧。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出所需資料有哪些？

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。同城勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需按規(guī)定填寫《勞動關(guān)系變更表》、《職工同城流動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《市城鎮(zhèn)職工同城轉(zhuǎn)移醫(yī)療、生育保險關(guān)系表》分別到相應(yīng)部門辦理。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)？

用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護(hù)勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

由此可見，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移通常發(fā)生在公司外包業(yè)務(wù)中，或者在公司設(shè)立分公司、子公司的時候。各方會簽署一個三方協(xié)議，原勞動關(guān)系解除，新的勞動關(guān)系建立。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出所需資料包括勞動關(guān)系變更表、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移表、員工身份證、解除勞動關(guān)系證明等。員工完成勞動關(guān)系變更后，就要辦理社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)了。

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