勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意思，有時(shí)候很難區(qū)分兩者關(guān)系，接下來(lái)請(qǐng)跟著小編來(lái)具體了解一下勞動(dòng)關(guān)系辯稱雇傭關(guān)系的區(qū)別。

一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、從主體范圍來(lái)看

雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。

2、用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。

3、用工單位對(duì)勞動(dòng)力是否享有支配權(quán)。

勞動(dòng)關(guān)系中用工單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。

4、從生產(chǎn)資料的占有狀況來(lái)看雇傭關(guān)系中

雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動(dòng)者本身不占有生產(chǎn)資料。

5、從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來(lái)看

雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時(shí)向飯店供貨等，雖然也與勞動(dòng)相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動(dòng)的成果，并不涉及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程問(wèn)題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān)。

6、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長(zhǎng)工，一般讓小工準(zhǔn)備長(zhǎng)做，招用臨時(shí)撤資工就不同，臨時(shí)搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用
? ?1、法律關(guān)系性質(zhì)不同

導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

2、二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時(shí)效期間2年，且存在中止、中斷的延長(zhǎng)的情況，超過(guò)訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。

3、二者所適用的法律不同

當(dāng)事人因履行勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只有在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國(guó)民法通則》；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭(zhēng)議，主要適用《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。

通過(guò)以上的敘述，我們可以認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確勞動(dòng)關(guān)系辯稱雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義，為正確判斷社會(huì)關(guān)系提供了科學(xué)參考 。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些