現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)大型公司需要很多員工工作，在單位和員工之間如果協(xié)調(diào)不好的話很容易出現(xiàn)爭議，在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位沒有按照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？接下來就由小編為大家詳細(xì)的介紹一下單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎這個(gè)問題。

一、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定

判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行：一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論是勞動(dòng)者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項(xiàng)法律規(guī)定的情形所實(shí)施的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的可解除情形下實(shí)施解除，解除所依據(jù)理由必須與法律規(guī)定的可解除情形相適配，而且存在與法定可解除情形相適配的事實(shí)。如用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其解除所依據(jù)的理由是勞動(dòng)者不符合錄用條件，該解除理由與《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者“在試用期被證明不符合錄用條件的”可解除情形相適配。當(dāng)然，勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)”和“不符合錄用條件”的事實(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)拇_存在。三是不存在限制解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》并未對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為作出限制，但對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為作出了一定的限制。比如，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作而解除。四是法定的解除程序是否實(shí)施。相應(yīng)的法定可解除情形應(yīng)當(dāng)實(shí)施相應(yīng)的解除程序要件。比如，用人單位裁減人員的，須提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。凡在法定可解除情形以外作出的勞動(dòng)合同解除行為，凡存在限制解除情形下作出的勞動(dòng)合同解除行為，凡未實(shí)施法定可解除情形所要求的解除程序所作出的勞動(dòng)合同解除行為，均屬于違法解除。違法解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者違法解除的法律責(zé)任分別作出了規(guī)定。該法第四十八條明確，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。也就是說，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求支付賠償金。實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，一般會(huì)隨帶另外一項(xiàng)請(qǐng)求，即要求支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

答案很明顯是肯定的，但是有一點(diǎn)要提醒大家的是，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工不僅可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系還可以要求支付賠償金。如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議可以向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本