每天員工按照約定好的工作時(shí)間來上班，而到點(diǎn)了之后就可以下班休息。但在有些情況下，作為用人單位可能會(huì)需要安排員工延長工作時(shí)間，這無疑是對員工休息休假權(quán)利的損害，因此雖然允許單位這樣做，也作出了相應(yīng)的要求。只有符合規(guī)定的情形，才能延長工作時(shí)間。那到底單位能延遲工作時(shí)間的情形有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、單位能延遲工作時(shí)間的情形有哪些

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班加點(diǎn)怎么支付工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

在單位延長工作時(shí)間的情況下，員工是享有拒絕的權(quán)利的，而單位也不能因?yàn)閱T工拒絕加班就扣工資或者將其開除。但要是出現(xiàn)上述三種情形之一的話，則員工也是不能拒絕單位的加班要求的。而這恰好也是單位能延長工作時(shí)間的法定情形。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定