在工作中，用人單位需依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù)。在合同履行過(guò)程中，若勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵犯，并且與用人單位無(wú)法協(xié)商解決。這時(shí)候，最直接有效的方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。接下來(lái)，365律師將和大家分享終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎？

勞動(dòng)關(guān)系終止的含義

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)仲裁需要哪些步驟呢?

勞動(dòng)仲裁一共分為以下五個(gè)步驟：

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)合同的終止，需要滿足一些特定條件。終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎？若雙方約定的終止條件未出現(xiàn)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以達(dá)到終止勞動(dòng)關(guān)系的目的。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，需要提交申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)受理，才會(huì)依法進(jìn)去仲裁。一般來(lái)說(shuō)都會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商不成才會(huì)進(jìn)行裁決。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本是怎樣的

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀