員工是企業(yè)最重要的“財產(chǎn)”之一，企業(yè)的各項戰(zhàn)略以及目標的實現(xiàn)都需要由員工去推動。員工因為是人，所以肯定會有流動性，老員工的離去，公司也會招用新的員工。新員工可以說企業(yè)的新鮮血液，那么，企業(yè)在辦理新員工入職時要注意的事項有哪些？詳情參考以下文章。

一、新員工告知；

新員工入職時，企業(yè)應(yīng)當告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及與工作有關(guān)的其他情況。一般來說，包含《員工手冊》和《崗位說明書》等內(nèi)容。

二、入職資料審查；

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定及出于維護企業(yè)的合法權(quán)益的考慮，人力資源部相關(guān)人員要重點檢查新員工入職資料。

1）離職證明；該資料證明新員工已經(jīng)與上一家單位解決勞動合同關(guān)系，辦理完相應(yīng)的離職交接手續(xù)，不存在勞動糾紛和法律糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定。如果企業(yè)雇傭了未與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

2）學歷證明和身份證明：目前社會上有部分虛假證件，特別是學歷證書，人力資源部要引起高度重視，仔細檢查，也可以通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)http：//www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）進行查詢。

3）體檢證明：雖然2010年1月21號中華人民共和國衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的意見（征求意見稿）》,明確規(guī)定取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查，同時，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝五項檢查服務(wù)。但是在新員工入職時人力資源部還要查驗新員工是否有其他傳染?。ǔ腋瓮猓┗蛘咧卮蠹膊‰[患。

4）其他證明：上述三項證明是企業(yè)在新員工入職時普遍要重點查驗的證明資料。除此之外企業(yè)根據(jù)自身情況，還可以要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶口本等其他資料。

首先，新員工的入職，肯定需要企業(yè)告知相關(guān)信息，比如工位在哪里、工作內(nèi)容是什么，相關(guān)的生活設(shè)施在哪里等，除此之外，還需要讓新員工閱讀公司的相關(guān)政策文件，并讓其簽名證明公司已經(jīng)告知其相關(guān)事宜，避免之后發(fā)生勞動爭議員工不認。

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